• about_us_banner

Uzņēmuma kultūra un vērtības

Uzņēmuma kultūra un vērtības

Kāpēc Houd izveidot

Pateicīgs klientam, atzinība visiem darbinieku strādīgajiem, plašajiem un nesavtīgajiem līdzekļiem HOUD (liela laipnība, morāle).

NBC nozīmē plašu darbinieka prātu, iecietību, kas meklē perfektu un pārspēj sevi, nozīmē garu, kas nekad nav vaļīgs, meklē izcilu. NBC ir no 3 pirmās grafīna mandarīnu izrunas (NaBaiChuan), melns un sarkans logotips nozīmē "jūra savāca simtiem upju, lai izveidotu lielu" no uzņēmuma.

Zīmola kultūra

Uzņēmuma zīmols Anen, saīsiniet vārdu "Anen"

anenlogo

Mūsu zīmola apņemšanās

Droša, droša enerģijas taupīšana un vide.

Mūsu zīmola saturs

Mēs uzstājam uz orientāciju uz klientu, uzsveram komunikāciju ar klientu, dziļi saprotam klienta cerības un aktīvi apmierinām viņu vajadzības, iniciatīvi uzņemamies atbildību, lai uzlabotu klientu apmierinātību. Ļaujiet klientam gūt panākumus, tuvojieties ilgtermiņa sadarbībai un divkāršam ieguvumam.

apkalpošana

Jūsu apmierinātība nav rezultāts, tas ir tikai mūsu jaunais sākums.

Gods

Godīgs un uzticams: Godīgi viens otram, lai izveidotu uzņēmuma pamatu. Esi godīgs pret sevi, vienmēr gatavs atbildībai, apzinies sevis spēku un trūkumu, nepārtrauktu uzlabošanos. Un sazināsimies sirsnīgi no visas sirds, centīsimies iekarot jūsu uzticību.

Sadarbība

Mēs uzmanīgi uzklausām darbinieku padomus, aktīvi apspriežam tehnisko problēmu ar klientu un sniedzam savu ieteikumu, ciešāk sadarbojoties, lai uzlabotu rūpniecisko vidi, radītu vērtību un kopīgu labumu kopā ar ieinteresētajām pusēm, un kopā ar viņiem saskaramies ar iespējām un izaicinājumiem.

Inovācija

Uzticieties NBC, mēs varam izpildīt jūsu cerības un vienmēr kaut ko uzlabot! Ar pozitīvu attieksmi NBC var ieskatīties un uztvert nozares attīstības tendences, pamatojoties uz klientu vajadzībām, nepārtrauktu inovāciju, spēcīgas tehniskās komandas izveidi, piedāvāt konkurētspējīgākus produktus un risinājumus, nepārtraukti radīt vērtību klientam.

Globalizācija

Uzņēmējdarbības partnera meklēšana visā pasaulē, lokalizēta darbība, piedāvā vislabāko servisu klientam.

Uzņēmuma mērķis

Zinātne, Cilvēka aprūpe, gods, kvalitāte, ātra reakcija, meklējot izcilu.

Darbības princips

Sirsnīga, laba kvalitāte iegūst uzticību, praktisku, abpusēju labumu, panāk win-win.

Uzņēmuma devīze

Gods, godīgums, apņemšanās, pašdisciplīna, taisnīgums

Stratēģiskie mērķi

Pamatojoties uz dzimto valsti, kalpojiet visā pasaulē, lai izveidotu cienīgu starptautisku uzņēmumu.

Pārvaldības politika

Uzstājiet uz klientu orientētu vērtību, balstoties uz cīnītājiem, soli pa solim, nepārtraukti uzlabojot organizāciju, procesu, produktu un sasniegumus, lai padarītu uzņēmumu stabilu ilgtermiņa attīstību. Izvietojiet klasificētu decentralizētu pārvaldību, sadaliet pienākumus īstajiem cilvēkiem, stingri ievērojiet atalgojuma un soda noteikumi; pilnībā ievērojiet likumu, esiet godīgi un taisnīgi, izveidojiet saprātīgu stimulu programmu, lai darbinieks gūtu panākumus.

Vērtība

Lai pielāgotos revolucionārajām pārmaiņām rūpniecībā, Nabaichuan, uzņēmums pastāvīgi ievieš jauninājumus saistībā ar klientu vajadzībām un tehnoloģijām, atver un sadarbojas ar nozari un nepārtraukti rada vērtību klientiem un sabiedrībai. Nabaichuan ir veltīts cilvēku komunikācijas un dzīves bagātināšanai un viņu darba efektivitātes uzlabošanai. Tajā pašā laikā mēs cenšamies būt mūsu klientu pirmā izvēle un labākais partneris un kļūt par iecienītāko zīmolu.

Kvalitātes politika

Aktīvi uzklausot un dziļi izprotot klientu vajadzības; sirsnīgi piedāvāt perfektu servisu.

Uz cilvēku orientēta, zinātniska vadība, izcilība.

Drošība un vide, harmoniska attīstība, klientu apmierinātība.

Personāla politika

HOUD (NBC) domā par cilvēkresursiem kā uzņēmuma pamatu un attīstības dzinēju. NBC aktīvi atrod un iesaka talantīgus cilvēkus, iegūst visu veidu tehniskos un vadības talantus no šīs nozares, lai izveidotu spēcīgu vadības komandu un radošu tehnisko komandu.

Pamatprincips: piedāvājiet iespējas tiem, kas vēlas kaut ko darīt, piedāvājiet pareizu pozīciju tiem, kas kaut ko var izdarīt, atlīdziniet tos, kas kaut ko ir radījuši.

1. Talantu atlase

Talantu atlases standarts, personība un neatlaidība ir vissvarīgākā, ētika ir pirmā prioritāte, tad mēs rūpējamies par viņu vēlmi strādāt uzņēmuma labā un ievērojam viņu apņemšanos un ambīcijas, tad mēs skatāmies uz viņu centieniem un darba pieredzi, fināls ir viņu galvenā un izglītība.

2. Talantu apmācība

Darbinieku spēju uzlabošana ir būtiska uzņēmuma attīstībai, darbinieku apmācība tam būs ļoti svarīga. HOUD (NBC) piedāvāja apmācību darbiniekam, sākot no pamatzināšanām līdz profesionālajai prasmei, pamatojoties uz viņa stāvokli un biznesa prasībām. Jaunajam darbiniekam būs visaptveroša orientācija, tika izmantots meistara-mācekļa prasmju uzlabošanas modelis, lai palīdzētu jaunajam darbiniekam ātri iekļauties darbā

3. Talantu pielietojums

Talantu pielietošanas politika HOUD (NBC): apņemšanās, vēlme mācīties, spēcīgas praktiskās spējas, vēlme uzņemties atbildību, disciplinēta, laba komanda. Pamatojoties uz sasniegumiem, spējas tiek novērtētas NBC, ja jūs paveicāt labu darbu, izcils, jūs tiksit paaugstināts pareizajā amatā, lai sevi pilnveidotu praksē. Tajā pašā laikā talantu pieteikšanās pamatā ir viņu iespējas. Tie, kas spēj īstenot viņa potenciālu, dažos veidos ir talanti. Mēs piedāvāsim darbiniekam pareizo stāvokli, pamatojoties uz viņu līmeni, spēku, pieredzi, raksturu, nodrošināsim cilvēku talantu vislabāko izmantošanu, nodrošināsim NBC nepārtrauktu, ātru un efektīvu darbību.

4. Talantu aizturēšana

Uzņēmuma attīstība ir no darbinieku ieguldījuma, uzņēmuma attīstība būs darbinieku plašāka attīstības telpa.

HOUD (NBC) pievērš uzmanību darbinieku audzēšanai, dārgumiem un rūpēm, lai nodrošinātu, ka katrs darbinieks var strādāt laimīgi un attīstīt savu potenciālu. Regulāri tiek rīkotas darbības, lai uzlabotu komandas darbu, uzlabotu saziņu un mijiedarbību, uzlabotu izpratni un integrāciju. Tajā pašā laikā HOUD (NBC) tika izveidota stimulēšanas programma: "vadības jauninājumu un racionalizācijas priekšlikumu balva", "izcilu darbinieku balva", "izcilu darbinieku balva", "izcila vadītāja balva" tiem, kas bija devuši lielisku ieguldījumu darbā . Darbiniekiem tika piedāvāta visaptveroša drošības programma, darbiniekiem katru mēnesi notika dzimšanas dienas svinības. Katru gadu tiks piešķirta prēmija par darbinieka sniegumu un sasniegumiem. Tika piedāvāta darbinieku izbraukuma programma un apmācība, lai uzlabotu darbinieku spējas un vērtību.