Kāpēc Houd Establish
Pateicība klientam, atzinība visiem darbiniekiem čakliem, plašajiem un nesavtīgajiem nozīmē HOUD (liela laipnība, morāle).
NBC nozīmē plašu darbinieku prātu, toleranci, tiecoties pēc perfektuma un pārspējot sevi, nozīmē, ka gars nekad nav slinks, meklē izcilību.NBC ir no 3 pirmās mandarīnu izrunas grafēmas (NaBaiChuan), logotipa melnā un sarkanā krāsa nozīmē "jūra savāca simtiem rievu, lai izveidotu savu lielo uzņēmumu".
Zīmola kultūra
Uzņēmums Brand Anen, ņemiet īso nosaukumu "Anen"
Mūsu zīmola apņemšanās
Drošība, uzticama enerģijas taupīšana un vide.
Mūsu zīmola saturs
Mēs uzstājam uz orientāciju uz klientu, uzsveram komunikāciju ar klientu, dziļi izprotam klienta vēlmes un aktīvi apmierinām viņu vajadzības, iniciatīvas uzņemamies atbildību, lai uzlabotu klientu apmierinātību.Ļaujiet klientam gūt panākumus, veidojiet ilgtermiņa sadarbību un iegūstiet dubultu uzvaru.
apkalpošana
Jūsu apmierinātība nav rezultāts, tas ir tikai mūsu jaunais sākums.
Gods
Godīgi un uzticami:Godīgi viens pret otru, lai veidotu uzņēmuma pamatus.Esi godīgs pret sevi, vienmēr gatavs pienākumiem, apzinies savu spēku un trūkumu, nepārtraukti pilnveidojies.Un sazināsimies patiesi no visas sirds, pieliksim pūles, lai iekarotu jūsu uzticību.
Sadarbība
Mēs rūpīgi uzklausām darbinieka ieteikumus, aktīvi pārrunājam ar klientu tehnisko problēmu un sniedzam savu ierosinājumu, tālāk sadarbojoties, lai uzlabotu industriālo vidi, radot vērtību un daloties ieguvumos kopā ar ieinteresētajām pusēm un kopā ar tām saskaroties ar iespējām un izaicinājumiem.
Inovācijas
Uzticieties NBC, mēs varam izpildīt jūsu cerības un vienmēr uzlabot lietas!Ar pozitīvu attieksmi NBC var ieskatīties un uztvert nozares attīstības tendences, pamatojoties uz klienta vajadzībām, nepārtrauktiem jauninājumiem, izveidot spēcīgu tehnisko komandu, piedāvāt konkurētspējīgākus produktus un risinājumus, nepārtraukti radīt vērtību klientam.
Globalizācija
Meklējam biznesa partneri visā pasaulē, lokalizētu darbību, piedāvājam klientam vislabāko servisu.
Uzņēmuma mērķis
Zinātne, cilvēka rūpes, gods, kvalitāte, ātra reakcija, meklē izcilu.
Darbības princips
Sirsnīgs, labas kvalitātes iegūt uzticību, praktisku, abpusēju labumu, panākt Win-Win.
Uzņēmuma moto
Gods, godīgums, apņemšanās, pašdisciplīna, taisnīgums
Stratēģiskie mērķi
Pamatojoties uz dzimto valsti, kalpojiet visā pasaulē, lai izveidotu cienīgu daudznacionālu uzņēmumu.
Pārvaldības politika
Uzstājiet uz klientu orientācijas vērtību, kuras pamatā ir cīnītāji, soli pa solim, nepārtraukti uzlabojot organizāciju, procesu, produktu un sasniegumus, lai uzņēmums būtu ilgtermiņa stabils. apbalvošanas un soda noteikumi;pilnībā ievērojiet likumu, ievērojiet godīgumu un taisnīgumu.Izveidojiet saprātīgu stimulu programmu, lai darbiniekam būtu panākumi.
Vērtība
Lai pielāgotos revolucionārajām pārmaiņām nozarē, Nabaichuan, uzņēmums pastāvīgi ievieš jauninājumus saistībā ar klientu vajadzībām un tehnoloģijām, atveras un sadarbojas ar nozari un nepārtraukti rada vērtību klientiem un sabiedrībai.Nabaichuan ir veltīta cilvēku komunikācijas un dzīves bagātināšanai un viņu darba efektivitātes uzlabošanai.Tajā pašā laikā mēs cenšamies būt mūsu klientu pirmā izvēle un labākais partneris, kā arī kļūt par iecienītāko zīmolu.
Kvalitātes politika
Aktīvi uzklausot un dziļi izprotot klientu vajadzības;patiesi piedāvā perfektu servisu.
Uz cilvēku orientēta, zinātniska vadība, izcilnieks.
Drošība un vide, Harmoniska attīstība, klientu apmierinātība.
HR politika
HOUD(NBC) uzskata, ka cilvēkresursi ir uzņēmuma pamatelements un attīstības dzinējspēks.NBC aktīvi atrod un iesaka talantīgus cilvēkus, iegūst visu veidu tehniskos un vadības talantus no šīs nozares, lai izveidotu spēcīgu vadības komandu un radošu tehnisko komandu.
Pamatprincips: piedāvāt iespējas tiem, kas vēlas kaut ko izgatavot, piedāvāt pareizo pozīciju tiem, kas kaut ko var izdarīt, atalgot tos, kas kaut ko ir izdarījuši.
1. Talantu atlase
Talantu atlases standarts, personība un būtība ir vissvarīgākais, ētika ir pirmajā vietā, tad mēs rūpējamies par viņu vēlmi strādāt uzņēmumā un ievērot viņu apņemšanos un ambīcijas, tad mēs skatāmies uz viņu centieniem un darba pieredzi, fināls ir viņu galvenais un izglītība.
2. Talantu apmācība
Darbinieku spēju uzlabošana ir būtiska uzņēmuma attīstībai, darbinieku apmācība tam būs ļoti svarīga.HOUD(NBC) piedāvāja apmācību no pamatzināšanām līdz profesionālajām prasmēm darbiniekiem, pamatojoties uz viņu amatu un uzņēmējdarbības prasībām.Jaunajam darbiniekam būs visaptveroša orientācija, tika izmantots meistara-mācekļa prasmju uzlabošanas modelis, lai palīdzētu jaunajam darbiniekam ātri integrēties darbā
3. Talantu pieteikums
Talantu pieteikšanas politika HOUD(NBC): apņemšanās, vēlme mācīties, spēcīgas praktiskās spējas, vēlme uzņemties atbildību, disciplinēta, laba komandas darbība.Pamatojoties uz sasniegumiem, NBC tiek novērtētas spējas, kad esat paveicis labu darbu, izcili, tiksiet paaugstināts uz pareizo amatu, lai pilnveidotu sevi praksē.Tajā pašā laikā talantu pieteikšanās ir balstīta uz viņu īpašībām.Tie, kas spēj realizēt viņa potenciālu, savā ziņā ir talants.Piedāvāsim darbiniekam atbilstošu amatu atbilstoši viņa līmenim, spēkam, pieredzei, raksturam, nodrošināsim cilvēka talanta izmantošanu vislabākajā veidā, nodrošināsim NBC nepārtrauktu, ātru un efektīvu darbību.
4. Talantu aizturēšana
Uzņēmuma attīstība notiek no darbinieka ieguldījuma, uzņēmuma attīstība būs darbinieka lielāka attīstības telpa.
HOUD(NBC) pievērš uzmanību darbinieku pilnveidošanai, dārgumiem un aprūpei, lai nodrošinātu, ka katrs darbinieks var strādāt laimīgi un attīstīt savu potenciālu.Regulāri tiek rīkoti pasākumi, lai uzlabotu komandas darbu, uzlabotu komunikāciju un mijiedarbību, uzlabotu izpratni un integrāciju.Tajā pašā laikā HOUD(NBC) tika izveidota stimulu programma: "vadības inovāciju un racionalizācijas priekšlikuma balva", "izcila darbinieka balva", "izcila darbinieka balva", "izcila vadītāja balva" tiem, kuri ir devuši lielisku ieguldījumu darbā. .Un darbiniekiem tika piedāvāta visaptveroša drošības programma, darbiniekiem katru mēnesi notika dzimšanas dienas svinības.Katru gadu tiks piešķirta prēmija par darbinieka sniegumu un sasniegumiem.Lai uzlabotu darbinieku spējas un vērtību, tika piedāvāta darbinieku izbraukuma programma un apmācība.