Kāpēc Hods nodibina
Pateicīgs klientam, atzīšana par visu darbinieku smagi strādājošo, plaši domājošo un nesavtīgo nozīmē houd (lieliska laipnība, morāle).
NBC nozīmē plašu darbinieku prātu, toleranci, meklējot perfektu un pārspēt sevi, nozīmē, ka gars nekad neplūst, meklē izcilu. NBC ir no 3 mandarīnu izrunas (Nabaichuan) pirmo grafiku, logotipa melnā un sarkanā krāsā nozīmē "jūra savāc simtiem riveri, lai izveidotu savu lielo" uzņēmuma ".
Zīmola kultūra
Uzņēmuma zīmols Anen, paņemiet īso nosaukumu "Anen"
Mūsu zīmola apņemšanās
Drošība uzticama enerģijas taupīšana un vide.
Mūsu zīmola saturs
Mēs uzstājam uz klientu orientāciju, uzsveram saziņu ar klientu, dziļi izprotiet klienta cerības un aktīvi apmierināt viņu vajadzības, sākumā uzņemties pienākumus, uzlabot klientu apmierinātību. Padariet klientam gūt panākumus, tuvojieties ilgtermiņa sadarbībai un dubultā uzvaru.
Sakārtošana
Jūsu gandarījums nav rezultāts, tas ir tikai mūsu jaunais sākums.
Gods
Godīgs un uzticams:Godīgi viens otram, lai izveidotu uzņēmuma pamatus. Esiet godīgs pret sevi, vienmēr gatavs pienākumiem, apzinieties sevis spēku un trūkumu, nepārtrauktus uzlabojumus. Un ar visu sirdi sazināsimies, dariet mūsu centienus uzvarēt savu uzticību.
Sadarbība
Mēs rūpīgi uzklausām darbinieka padomus, aktīvi apspriežot tehniskās problēmas ar klientu un sniedzot mūsu ieteikumu, turpmāk sadarbojoties, lai uzlabotu rūpniecisko vidi, radītu vērtību un dalītos ieguvumos kopā ar staba īpašniekiem, kā arī saskaramies ar iespējām un izaicinājumu kopā ar viņiem.
Inovācija
Uzticieties NBC, mēs varam izpildīt jūsu cerības un vienmēr padarīt lietas mazliet labākas! Ar pozitīvu attieksmi, NBC var ieskatu un noķert nozares attīstības tendences, pamatojoties uz klienta vajadzībām, nepārtrauktām inovācijām, spēcīgu tehnisko komandu, piedāvā konkurētspējīgākus produktus un risinājumus, nepārtraukti piešķiriet klientam vērtību.
Globalizācija
Biznesa partnera meklēšana visā pasaulē, lokalizēta darbība, piedāvā vislabāko pakalpojumu klientam.
Uzņēmuma mērķis
Zinātne, cilvēku aprūpe, gods, kvalitāte, ātra reakcija, lieliska meklēšana.
Darbības princips
Sirsnīgs, labas kvalitātes iegūst uzticību, praktisko, savstarpējo labumu, panāk abpusēji izdevīgu.
Uzņēmuma devīze
Gods, integritāte, apņemšanās, pašdisciplīna, taisnīgums
Stratēģiski mērķi
Balstoties uz vietējo valsti, kalpojiet visā pasaulē, lai izveidotu cienīgu daudznacionālu uzņēmumu.
Vadības politika
Uzstāviet uz klienta orientācijas vērtību, kas balstīta uz cīnītājiem, soli pa solim, nepārtraukti uzlabojot organizāciju, procesu, produktu un sasniegumus, lai uzņēmums būtu ilgtermiņa stabila attīstība. Izlietojiet klasificētu decentralizētu vadību, piešķiriet pienākumus pareizajiem cilvēkiem, stingri saglabājot to atlīdzības un soda noteikumi; Pilnībā ievērojiet likumu, ievērojiet taisnīgu un taisnīgu, pamatotu stimulēšanas programmu, lai panāktu panākumus darbiniekam.
Novērtēt
Lai pielāgotu revolucionāras pārmaiņas rūpniecībā, Nabaichuan, uzņēmums pastāvīgi inovē ar klientu vajadzībām un tehnoloģijām, atverot un sadarbojoties ar nozari un pastāvīgi radot vērtību klientiem un sabiedrībai. Nabaichuan ir veltīts cilvēku komunikācijas un dzīves bagātināšanai un viņu darba efektivitātes uzlabošanai. Tajā pašā laikā mēs cenšamies kļūt par savu klientu pirmo izvēli un labāko partneri un kļūt par iecienītāko zīmolu.
Kvalitātes politika
Aktīvi klausīties un dziļi izprast klientu vajadzību; sirsnīgi piedāvājiet perfektu servisu.
Uz cilvēku orientēta, zinātniska vadība, Excelsior.
Drošība un vides, harmoniska attīstība, klientu apmierinātība.
Personāla politika
Houd (NBC) domā par cilvēkresursiem kā uzņēmuma pamattekstu un attīstības motoru. NBC Atrodiet un aktīvi iesaka talantīgus cilvēkus, no šīs nozares iegūstiet visa veida tehniskos un vadības talantus, lai izveidotu spēcīgu vadības komandu un radošu tehnisko komandu.
Pamatprincips: piedāvājiet iespējas tiem, kas vēlas kaut ko izgatavot, piedāvāt pareizu pozīciju tiem, kas kaut ko var darīt, atlīdzināt tos, kuri kaut ko bija izveidojuši.
1. Talenti izvēlas
Talantu atlases standarts, personība un mantojums ir vissvarīgākais, ētika ir galvenā prioritāte, tad mēs rūpējamies par viņu vēlmi strādāt uzņēmumā un novērot viņu apņemšanos un ambīcijas, tad mēs skatāmies uz viņu pūlēm un darba pieredzi, fināls ir viņu lielākais un izglītība.
2. Talantu apmācība
Darbinieku spēju uzlabošana ir būtiska uzņēmuma attīstībai, darbinieku apmācība tam būs ļoti svarīga. Houd (NBC) piedāvāja apmācību no pamatzināšanām līdz profesionālām prasmēm darbiniekam, pamatojoties uz viņu stāvokli un biznesa prasībām. Jaunajam darbiniekam būs visaptveroša orientācija, Master-Applice prasmju uzlabošanas modelis tika izmantots, lai palīdzētu jaunajam darbiniekam ātri integrēties darbā
3. Talantu lietojumprogramma
Talantu pielietojuma politika Houdā (NBC): apņemšanās, mācīšanās vēlme, spēcīgas praktiskas spējas, vēlas uzņemties pienākumus, disciplinētu, labu komandu. Balstoties uz sasniegumiem, spējas tiek novērtētas NBC, kad jūs paveicāt labu darbu, izcilu, jūs tiksit paaugstināts pareizajā stāvoklī, lai uzlabotu sevi praksē. Tajā pašā laikā talanta lietojumprogramma ir balstīta uz viņu funkcijām. Tie, kas var piepildīt viņa potenciālu, ir talants savā ziņā. Mēs piedāvāsim pareizu pozīciju darbiniekam, pamatojoties uz viņu līmeni, izturību, pieredzi, raksturu, nodrošināsim, ka cilvēku talants tiek izmantots vislabākajā priekšrocībā, nodrošina, ka NBC turpina nepārtraukti, ātri un efektīvi.
4. Talantu aizturēšana
Uzņēmuma attīstība ir saistīta ar darbinieka ieguldījumu, uzņēmuma attīstība būs darbinieku vairāk attīstības telpa.
Houd (NBC) pievērš uzmanību darbinieku audzēšanai, dārgumiem un rūpēm, lai nodrošinātu, ka katrs darbinieks var laimīgi strādāt un attīstīt savu potenciālu. Regulāras aktivitātes notiek, lai uzlabotu komandas darbu, uzlabotu komunikāciju un mijiedarbību, uzlabotu izpratni un integrāciju. Tajā pašā laikā stimulēšanas programma tika izveidota Houdā (NBC): "Vadības inovāciju un racionalizācijas priekšlikuma balva", "Izcilā darbinieka balva", "izcila darbinieku balva", "izcila vadītāja balva" tiem, kas bija devuši perfektu ieguldījumu darbā Apvidū Darbiniekam tika piedāvāta visaptveroša drošības programma, darbiniekiem katru mēnesi notika dzimšanas dienas svinības. Katru gadu bonuss tiks piešķirts par darbinieka sniegumu un sasniegumiem. Darbinieku izbraukuma programma un apmācība tika piedāvāta, lai uzlabotu darbinieka spējas un vērtību.