Kāpēc Houd dibināt
Pateicība klientam, atzinība visu darbinieku strādīgajam, plašajam skatījumam un nesavtīgajam nozīmē HOUD (liela laipnība, morāle).
NBC nozīmē darbinieka plašu prātu, toleranci, tiekšanos pēc pilnības un sevis pārspēšanu, nozīmē garu, kas nekad neatslābst, tiekšanos pēc izcilības. NBC ir cēlies no mandarīnu valodas izrunas pirmās 3 grafēmas (NaBaiChuan), melnā un sarkanā krāsa logotipā nozīmē "jūra savāca simtiem upju, lai izveidotu savu lielo" uzņēmumu.
Zīmola kultūra
Uzņēmuma zīmols Anen, īsais nosaukums "Anen"
Mūsu zīmola apņemšanās
Drošība, uzticama enerģijas taupīšana un vide.
Mūsu zīmola saturs
Mēs uzstājam uz klientu orientāciju, uzsveram komunikāciju ar klientu, dziļi izprotam klientu cerības un aktīvi apmierinām viņu vajadzības, iniciatīvi uzņemamies atbildību, lai uzlabotu klientu apmierinātību. Veicinām klientu panākumus, veidojam ilgtermiņa sadarbību un gūstam dubultu labumu.
Pakalpojums
Jūsu apmierinātība nav rezultāts, tas ir tikai mūsu jaunais sākums.
Gods
Godīgs un uzticams:Godīgi viens pret otru, lai veidotu uzņēmuma pamatus. Esiet godīgi pret sevi, vienmēr gatavi uzņemties atbildību, apzināties savas stiprās un vājās puses, nepārtraukti pilnveidoties. Un sazināsimies no visas sirds, pieliksim pūles, lai iemantotu jūsu uzticību.
Sadarbība
Mēs uzmanīgi uzklausām darbinieku ieteikumus, aktīvi apspriežam tehniskās problēmas ar klientu un iesniedzam savus ieteikumus, turpinot sadarbību rūpnieciskās vides uzlabošanai, radot vērtību un daloties ieguvumos kopā ar ieinteresētajām personām, kā arī kopā ar viņām risinot iespējas un izaicinājumus.
Inovācija
Uzticieties NBC, mēs varam izpildīt jūsu cerības un vienmēr uzlabot situāciju! Ar pozitīvu attieksmi NBC spēj izprast un izprast nozares attīstības tendences, balstoties uz klientu vajadzībām, nepārtraukti ieviest inovācijas, izveidot spēcīgu tehnisko komandu, piedāvāt konkurētspējīgākus produktus un risinājumus, nepārtraukti radot vērtību klientam.
Globalizācija
Meklējam biznesa partneri globāli, lokalizētai darbībai, kas piedāvā vislabāko apkalpošanu klientam.
Uzņēmuma mērķis
Zinātne, cilvēciskā aprūpe, gods, kvalitāte, ātra reaģēšana, izcilības meklējumi.
Darbības princips
Sirsnīga, laba kvalitāte iekaro uzticību, praktiska, abpusēja labuma, panāk abpusēji izdevīgu rezultātu.
Uzņēmuma moto
Gods, integritāte, apņemšanās, pašdisciplīna, taisnīgums
Stratēģiskie mērķi
Pamatojoties uz dzimteni, kalpojiet globāli, lai izveidotu cienījamu daudznacionālu uzņēmumu.
Vadības politika
Uzstāt uz klientu orientācijas vērtību, balstoties uz cīnītājiem, soli pa solim nepārtraukti uzlabojot organizāciju, procesus, produktus un sasniegumus, lai nodrošinātu uzņēmuma ilgtermiņa stabilu attīstību. Izvietot klasificētu decentralizētu vadību, piešķirt pienākumus pareizajiem cilvēkiem, stingri ievērot atlīdzības un sodu noteikumus; pilnībā ievērot likumu, ievērot godīgumu un taisnīgumu, izveidot saprātīgu stimulēšanas programmu, lai radītu ceļu darbinieku panākumiem.
Vērtība
Lai pielāgotos revolucionārajām pārmaiņām nozarē, Nabaichuan uzņēmums pastāvīgi ievieš jauninājumus, ņemot vērā klientu vajadzības un tehnoloģijas, atveroties un sadarbojoties ar nozari, kā arī nepārtraukti radot vērtību klientiem un sabiedrībai. Nabaichuan ir apņēmies bagātināt cilvēku komunikāciju un dzīvi, kā arī uzlabot viņu darba efektivitāti. Vienlaikus mēs cenšamies būt mūsu klientu pirmā izvēle un labākais partneris, kā arī kļūt par iecienītāko zīmolu.
Kvalitātes politika
Aktīvi klausoties un dziļi izprotot klientu vajadzības; patiesi piedāvājot perfektu servisu.
Uz cilvēku orientēta, zinātniska vadība, izcilība.
Drošība un vide, harmoniska attīstība, klientu apmierinātība.
Personāla politika
HOUD (NBC) uzskata cilvēkresursus par uzņēmuma pamatu un attīstības dzinējspēku. NBC aktīvi meklē un iesaka talantīgus cilvēkus, piesaistot visu veidu tehniskos un vadības talantus no šīs nozares, lai izveidotu spēcīgu vadības komandu un radošu tehnisko komandu.
Pamatprincips: piedāvāt iespējas tiem, kas vēlas kaut ko paveikt, piedāvāt atbilstošu amatu tiem, kas var kaut ko paveikt, un apbalvot tos, kas kaut ko ir paveikuši.
1. Talantu atlase
Talantu atlases standarts, personība un iedzimtība ir vissvarīgākie, ētika ir pirmā prioritāte, tad mēs rūpējamies par viņu vēlmi strādāt uzņēmumā un ievērojam viņu apņēmību un ambīcijas, tad mēs aplūkojam viņu centienus un darba pieredzi, visbeidzot, viņu specialitāti un izglītību.
2. Talantu apmācība
Darbinieku spēju uzlabošana ir būtiska uzņēmuma attīstībai, un darbinieku apmācība būs ļoti svarīga. HOUD (NBC) piedāvāja apmācību no pamatzināšanām līdz profesionālajām prasmēm darbiniekiem, pamatojoties uz viņu amatu un biznesa prasībām. Jaunajam darbiniekam tiks nodrošināta visaptveroša orientācija, un meistara-mācekļa prasmju uzlabošanas modelis tika izmantots, lai palīdzētu jaunajam darbiniekam ātri integrēties darbā.
3. Talantu pieteikums
Talantu izmantošanas politika HOUD (NBC): apņemšanās, vēlme mācīties, spēcīgas praktiskās spējas, vēlme uzņemties atbildību, disciplinētība, laba komandas darbība. Pamatojoties uz sasniegumiem, NBC tiek vērtētas spējas, un, ja paveiksiet labu un izcilu darbu, jūs tiksiet paaugstināts amatā, lai pilnveidotu sevi praksē. Tajā pašā laikā talantu izmantošana ir balstīta uz viņu īpašībām. Tie, kas var pilnībā realizēt savu potenciālu, ir talantīgi dažādos veidos. Mēs piedāvāsim darbiniekam piemērotu amatu, pamatojoties uz viņa līmeni, stiprajām pusēm, pieredzi un raksturu, nodrošināsim, ka cilvēku talants tiek izmantots vislabākajā veidā, un nodrošināsim, ka NBC virzās uz priekšu nepārtraukti, ātri un efektīvi.
4. Talantu aizturēšana
Uzņēmuma attīstība notiek no darbinieku ieguldījuma, uzņēmuma attīstībai būs vairāk darbinieku attīstības iespēju.
HOUD(NBC) pievērš uzmanību darbinieku attīstībai, lolotībai un rūpēm par viņiem, lai nodrošinātu, ka katrs darbinieks var strādāt laimīgi un pēc iespējas attīstīt savu potenciālu. Regulāri tiek rīkoti pasākumi, lai uzlabotu komandas darbu, komunikāciju un mijiedarbību, kā arī izpratni un integrāciju. Vienlaikus HOUD(NBC) tika izveidota stimulēšanas programma: "vadības inovāciju un racionalizācijas priekšlikumu balva", "izcila darbinieka balva", "izcila darbinieka balva", "izcila vadītāja balva" tiem, kas ir snieguši nevainojamu ieguldījumu darbā. Darbiniekiem tika piedāvāta visaptveroša drošības programma, katru mēnesi darbiniekiem tika rīkotas dzimšanas dienas svinības. Katru gadu par darbinieka sniegumu un sasniegumiem tiks piešķirta prēmija. Tika piedāvāta darbinieku izbraukuma programma un apmācība, lai uzlabotu darbinieku spējas un vērtību.